Τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί λογαριθμικά οι διαφορές στο επαγγελματικό πεδίο ανάμεσα στους εργοδότες και τους εργαζομένους που ανήκουν στην generation Z. (ηλικίες 18-30 ετών), με αποτέλεσμα να δημιουργούνται ελλείψεις σε επίπεδο προσωπικού, παράπονα και κακές εργασιακές σχέσεις.

Με δεδομένο ότι η generation Z είναι η νέα γενιά εργαζομένων σε ένα πλέον πολύ ρευστό περιβάλλον είναι σημαντικό να δημιουργούνται win-win συνδέσεις ανάμεσα στις παλαιότερες γενιές και τις νεότερες, ώστε να αυξάνεται η επαγγελματική ευεξία και να μειώνεται το turnover.
Στόχος του σεμιναρίου είναι να γίνει κατανοητός ο αξιακός κώδικας, τρόπος λειτουργίας και οι ανάγκες της γενιάς Ζ, ώστε να δημιουργούνται αμοιβαία επωφελούμενες εργασιακές συνθήκες και συνδέσεις.

Περιεχόμενα

• η κατανόηση της σημερινής μορφής του Εθελοντισμού και της σύνδεσης του με την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, την βιωσιμότητα, τους 17 ΣΒΑ.
• η κατανόηση της σημασίας, της επίδρασης και του αντικτύπου του σε επίπεδο ατομικό, επαγγελματικό, εκπαιδευτικό, επιχειρησιακό, κοινωνικό.
• η κατανόηση της συμβολής του Εθελοντισμού στην καθημερινότητα μίας επιχείρησης.
• η δημιουργία εργαλείων για την επιτυχημένη, αποτελεσματική και μακροπρόθεσμη στρατηγική ανάπτυξη και ενσωμάτωση μίας εθελοντικής πολιτικής σε μία επιχείρηση, ανεξαρτήτως του μεγέθους της.

Μετά το πέρας του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

• αντιλαμβάνονται τον τρόπο σκέψης, λειτουργίας αλλά και αντίδρασης της γενιάς Ζ.
• γνωρίζουν τις αιτίες της συγκεκριμένης στάσης και συμπεριφοράς της γενιάς Ζ.
• κατανοούν τη σύνδεση της εργασιακής ηγεσίας με την απόδοση της γενιάς Ζ.
• δημιουργούν, διαφορετικά μοντέλα προσέγγισης σε σχέση με τους εργαζομένους της γενιάς Ζ.
• ενσωματώνουν στο επιχειρηματικό πλάνο τους την διαφορετικότητα.
• δημιουργούν αμοιβαία επωφελούμενες συνθήκες με τους εργαζόμενους τους της γενιάς Ζ.
• δημιουργούν προληπτικές στρατηγικές και πολιτικές στον εργασιακό χώρο σε σχέση με την γενιά Ζ και τους υπόλοιπους εργαζομένους.

Θεματολογία

• Σύγχρονοι ορισμοί για τον Εθελοντισμό, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Βιωσιμότητα, 17 ΣΒΑ και ESG, η μεταξύ τους σύνδεση και η σχέση τους με την ανάπτυξη μίας επιχείρησης, ανεξαρτήτως μεγέθους της.
• Αντίκτυπο και αποτελέσματα του Εθελοντισμού, της ΕΚΕ και της Βιωσιμότητας, σε προσωπικό, εταιρικό και κοινωνικό επίπεδο
• Το κοινωνικό αποτύπωμα, η ενσωμάτωση του Εθελοντισμού στην καθημερινότητα μίας επιχείρησης και η σημασία του στην διαμόρφωση μίας σύγχρονης εταιρικής κουλτούρας.
• Τρόποι εφαρμογής τους σε μία επιχείρηση ανεξάρτητα από το πεδίο ή το μέγεθος της.

Μεθοδολογία

• Οπτικοακουστικό υλικό
• Ανάλυση περιπτώσεων
• Διήγηση ιστοριών
• Βιωματικές ασκήσεις

Απευθύνεται σε

Στελέχη επιχειρήσεων, εργαζόμενους και ελεύθερους επαγγελματίες, που συνεργάζονται με άτομα της γενιάς Ζ. και επιθυμούν να δημιουργήσουν αμοιβαία επωφελούμενες συνθήκες συνεργασίας.

Εισηγητές
Αντιγόνη Ωραιοπούλου B.Sc., M.Sc., M.A., E.C.P.
Σύμβουλος- Μέντορας Αποτελεσματικής Επικοινωνίας
Δημιουργός της Μεθόδου “from A? to Ω!»
Αντιπρόεδρος Ακαδημίας Εθελοντισμού HELPHELLAS
Βιολόγος- Σωματική Ψυχοθεραπεύτρια